Como ha venido realizando desde el semestre Primavera 2020, el ITAM dio a conocer el reporte de la aplicación del Protocolo en contra del Acoso Sexual así como de acciones de afirmación de una cultura del género en el ITAM correspondiente al semestre Otoño 2020.
Entre los aspectos destacados del periodo, sobresalen las siguientes:
- Se resolvieron 11 acusaciones formales pendientes del semestre Primavera 2020
- Sobre estas, se emitieron 2 recomendaciones para no volver a contratar al docente o al personal administrativo, entre otras consecuencias para las personas acusadas
- El Comité de Investigación continúa trabajando en un caso para concluirlo a la brevedad posible
- En materia preventiva, se brindó enseñanza de primer nivel sobre género, feminismos y democracia
- Se generaron estrategias, espacios de diálogo y acuerdos iniciales sobre cómo se debe abordar el tratamiento de la violencia de género con diversas asociaciones y colectivas feministas del ITAM
- Se celebró el seminario Mejores Prácticas para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia de Género en el Contexto Universitario, dirigido a construir una cultura de prevención, articulado con una red colaborativa que incluye representantes de The Boston Center, El Colegio de México, el Centro de Investigación y Docencia Económicas, la Fundación Origen, la Universidad Nacional Autónoma de México, la Universidad Iberoamericana y el ITAM, así como con integrantes de la sociedad civil representadas por Intersecta y académicas que investigan estas problemáticas
- Se tomaron medidas para iniciar la revisión del Protocolo sobre acoso y hostigamiento para transitar hacia un Protocolo sobre violencia de género
- Se estableció un intercambio regular en materia de género con integrantes de las asociaciones estudiantiles feministas Abogadas ITAM, Colectiva Raíz, Cuarta Ola, Diversidad Sexogenérica ITAM, HeforShe, Mujeres Seguras ITAM y Resiliencia Combativa
Las acciones emprendidas del ITAM ponen el acento en la prevención y en el camino de la justicia restaurativa para promover la cultura de género.
El propósito último es caminar con la comunidad hacia la erradicación de cualquier tipo de violencia, así como a la construcción de una cultura de género que ratifique el propósito del ITAM de ser una institución de excelencia académica y excelencia humana.
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