El libro Participación de las mujeres en los Consejos de Administración emerge como una obra esencial que profundiza en la situación actual de las mujeres en el ámbito empresarial, especialmente en su posibilidad de acceder a puestos de alta dirección y formar parte de Consejos de Administración. El enfoque de esta investigación se fundamenta en analizar los desafíos que enfrentan las mujeres para lograr una inclusión plena en estas esferas. Además, propone estrategias para reducir el rezago de género en nuestro país.

La presentación del libro se llevó a cabo el pasado 29 de noviembre en las instalaciones de Deloitte y contó con la participación de Yvette Mucharraz y Cano, Directora del CIMAD; Fernanda Llergo, Rectora en la Universidad Panamericana e IPADE; Rosario Avilés, Socia Directora del CIMAD, y Daniel Aguiñaga, Socio Líder de Gobierno Corporativo de Deloitte. Estos recordaron que fue en un encuentro dentro del ITAM cuando la Dra. Sylvia Meljem inició la conversación sobre esta iniciativa, uniendo esfuerzos de diversas universidades con una visión común respaldada por investigadoras y expertos en el desarrollo de talento.

Este libro resulta de la colaboración de seis prestigiosas instituciones: Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), Universidad Anáhuac, Universidad Iberoamericana, Universidad Autónoma de México (UNAM), Universidad Panamericana y el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE Business School. Además, cuenta con la participación de Deloitte y Mendel como aliados estratégicos. Esta publicación no solo busca comprender, sino también resolver una problemática actual: la falta de inclusión de las mujeres en los Consejos de Administración en México.

Desde la perspectiva del ITAM, es crucial destacar la participación como coautoras de Sylvia Meljem, Jefa del Departamento Académico de Contabilidad y Directora del Centro de Investigación Contable, y Ana María Díaz Bonnet. Ambas son reconocidas en el ITAM por promover iniciativas que fomentan la participación de las mujeres en ámbitos profesionales, liderando el Comité Organizador del Seminario anual denominado Mujeres, Talento y Desarrollo.

El Capítulo 4, a cargo de las investigadoras del ITAM, tiene como objetivo identificar competencias y habilidades cruciales en el perfil de la mujer que marcan una diferencia significativa en su camino hacia los Consejos de Administración. A través de una investigación minuciosa en la que participaron activamente Consejeros y Directivos, se revelaron hallazgos que resaltan la necesidad imperiosa de implementar programas de liderazgo específicamente diseñados para mujeres. Estos programas deben no solo incentivar la creación de redes efectivas que faciliten el acceso a puestos ejecutivos, sino también contribuir a la instauración de una cultura empresarial que aprecie y fomente el desarrollo de las competencias diferenciadoras presentes en el perfil femenino.

Este proyecto es valioso por su admirable propósito: incluir el poder femenino dentro de las empresas para permitir ingresar y crecer a mujeres con potencial no descubierto, mejorando así la calidad del desarrollo y crecimiento empresarial de las organizaciones.

La presentación del libro en el ITAM se llevará a cabo dentro del Seminario de Perspectivas Mujeres, Talento y Desarrollo a celebrarse en mayo de 2024.