La felicidad y el bienestar organizacional impulsan el alto rendimiento financiero. Además, la amabilidad representa una ventaja competitiva clave en el mercado actual. Así lo afirmó el empresario Simón Cohen durante su conferencia ante los estudiantes del ITAM. En el encuentro, explicó cómo su modelo enfocado en la plenitud humana captó el interés de universidades internacionales.
Cohen dirige Henco Global. Esta empresa destaca dentro del ranking de Great Place to Work en América Latina. Por esta razón, el ponente invitó a replantear el concepto tradicional de éxito para poner al ser humano al centro de las organizaciones.
«La ambición sin humildad es veneno; la ambición de la mano de la humildad es lo más poderoso que puede haber en la vida de un ser humano.»
— Simón Cohen
High Performance, Happy People con Simon Cohen
Durante su mensaje, el ponente enfatizó el valor de la educación con principios. Asimismo, promovió la empatía laboral y la amabilidad como factores determinantes para el desarrollo profesional.
Superación, resiliencia y la búsqueda del propósito
El empresario compartió momentos clave de su trayectoria personal. Relató sus inicios en la natación de alto rendimiento. También abordó los retos de salud y financieros que transformaron su visión directiva. De esta forma, motivó a la audiencia universitaria a gestionar el estrés y evitar el desgaste profesional (burnout).
Entre las lecciones principales que compartió con los estudiantes destacaron:
Determinación y actitud: Desarrollar capacidad de adaptación en momentos de escasez o de abundancia sin perder la humildad.
Relaciones de valor: Construir redes profesionales fundamentadas en la confianza, la honestidad y la buena reputación.
El bienestar como prioridad: Proteger la salud física y mental antes de priorizar únicamente metas materiales.
La ciencia del bienestar en la vida universitaria
Al cierre de la sesión, los asistentes analizaron cómo la ciencia del bienestar transforma los entornos laborales contemporáneos. Esta disciplina fortalece tanto el liderazgo como el clima dentro de las empresas.
