Durante la semana del 24 de octubre, la Oficina de Bolsa de Trabajo del ITAM organizó la semana de desarrollo profesional dónde se impartieron talleres con el objetivo de ayudar a los estudiantes a integrarse al mundo del trabajo. Los talleres que se impartieron fueron diseñados para que los estudiantes del ITAM puedan entrar al mercado de empleo más preparados, a un mercado que cada vez es más competitivo.
¿Qué empresas participaron?
Los talleres fueron impartidos por integrantes de las empresas internacionales y nacionales: Boehringer Ingelheim, Deloitte, Henkel, El Puerto de Liverpool, Boston Consulting Group, P&G, EY México y KPMG. La mayoría de estas empresas ha realizado eventos de reclutamiento en la institución, por lo que este evento sirve para fortalecer el lazo laboral con los estudiantes del ITAM.
¿Qué cursos se impartieron?
La semana de desarrollo profesional se inauguró el día 24 de octubre con el taller de «Entrevistas efectivas» de la farmacéutica alemana Boehringer Ingelheim. El taller enseñó a los participantes a saber reconocer sus cualidades para una entrevista de trabajo, se aconsejó a los estudiantes con métodos para comunicarse efectivamente y asertivamente para conseguir el empleo deseado.
Más adelante, la empresa líder en negocios industriales, Henkel, impartió un taller titulado «How to Rock Your LinkedIn profile«. En este taller los asistentes aprendieron a hacer un perfil de LinkedIn más llamativo, resaltando los logros y utilizando las herramientas que brinda la red social al máximo.
El martes 25 de octubre, se realizó un «Simulador de entrevistas» por parte de KPMG. En este simulador se le pedía a los alumnos que enviaran su CV para que puedan ser entrevistados. Esta experiencia le permite a los alumnos, en especial a los que aún no trabajan, conocer qué es lo que se pregunta durante las entrevistas y la forma en la que estas se desenvuelven.
Ese mismo día, Boston Consulting Group invitó a los estudiantes del instituto a trabajar en la solución de un caso. El nombre del taller fue «Crack the case», los participantes tuvieron que resolver un caso hipotético, similar a los casos que se dan en entrevistas de trabajo, utilizando las herramientas que han adquirido en la carrera, además se guía a los alumnos en su solución.
El miércoles 26 de octubre, el taller de EY México «¿Cómo puedo dar a conocer mi trayectoria profesional generando un mayor impacto? Taller de elaboración de CV y Elevator Pitch» tuvo lugar. El objetivo del taller es el de enseñar a los participantes a crear un CV que los ayude a destacarse en la búsqueda de empleo.
La empresa El Puerto de Liverpool impartió un taller de «Personal Branding» . En el taller los asistentes pudieron aprender cómo mejorar su marca personal en redes sociales, además se le pidió a los participantes a que identifiquen sus objetivos, sus pasiones y quienes son, para que con base en estos empiecen a crear una marca personal que los represente y se destaque.
Durante el taller «¿Cómo crear un LinkedIn profesional?» de Deloitte. Durante el taller, se proporcionaron consejos para proporcionar consejos para crear un buen perfil profesional en LinkedIn. Se destacó que las primeras impresiones son muy importantes para invitar a las personas a recorrer el perfil, y también crear una buena red de contactos.
Durante el último día de la semana de empleabilidad, se llevó a cabo un simulador de entrevistas, esta vez organizado por la empresa P&G. En este taller, se recomendó a los alumnos cuidar de su imagen al realizar entrevistas, la primera impresión siempre será importante. También es importante conocer a la empresa y al entrevistador, antes de realizar la entrevista. De esta manera aumentaremos las posibilidades de quedar en el trabajo deseado.
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